｢次世代育成支援対策推進法｣に基づく一般事業主行動計画
当社は、｢次世代育成支援対策推進法｣に基づき、社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境をつくることによって、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、一般事業主行動計画を策定しております。
- 1.計画期間
- 2020年4月1日～2025年3月31日
- 2.内容
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- 1）「介護休暇」制度の再周知を実施し、利用促進を図る。
- 2）振替休日や休日出勤代休の取得及び年次有給休暇の取得を促進する。
- 3）過重労働とならないよう、適正な労働時間の管理・環境整備を行う。
「女性活躍推進法」に基づく一般事業主行動計画
成和リニューアルワークス株式会社は、「大成建設グループスローガン」に則り、性別、年齢、国籍等によらず、社員一人ひとりが価値観の多様性を尊重し合い活躍する会社、社会実現を目指します。
その中で、女性が働きやすく、その個性と能力を十分に発揮できる職場環境の整備を行うため、次の行動計画を作成します。
- 1.計画期間
- 2022年4月1日～2027年3月31日
- 2.目標と取組内容・実施時期
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取組①
- 1）目標女性社員の比率を14％以上にする。
- 2）取組内容・実施時期 計画期間内
女性応募者を増やすため、採用説明会で積極的な広報を行う。
ホームページの採用ページに、女性紹介等コンテンツの拡充を行う。
取組②
- 1）目標時間外労働（休日労働を含む）を月平均45時間以内とする。
- 2）取組内容・実施時期 計画期間内
DX推進、IT活用等により、作業効率を向上させる。
業務改革により、業務量の平準化と削減を実現する。
- 3.情報公開
- 採用に占める女性比率および平均継続勤務年数
2020年度実績
| 区分 | 新卒 | 中途 | 計 |
|---|---|---|---|
| 男性 | 5名（71.4%） | 5名（100.%） | 10名（83.%） |
| 女性 | 2名（28.6%） | 0名（0.0%） | 2名（16.7%） |
| 計 | 7名（100.0%） | 5名（100.0%） | 12名（100.0%） |
2022年3月31日現在
| 区分 | 平均継続勤務年数 |
|---|---|
| 男性 | 19.1年 |
| 女性 | 16.1年 |
| 計 | 18.7年 |